現在はロシア向けの経営コンサルタントも存在している!その役割は?

ロシアの経済とイメージ

 

 

ここ10年はアジアの時代と言われるほど、海外資本がアジア地域に流入して来ています。

 

中国や東南アジアの経済成長を見れば非常に明らかです。ところが、最近は極東アジアを含むロシアにおいても著しい経済成長が見られまして、数は多くは無いのですがロシア向けの経営コンサルタントも存在しています。 Continue reading

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海外向けの飲食店事業に関して経営コンサルタントがイマイチお勧めしない理由とは?

浅草の町並みと観光客

 

日本ではかなりの数の外食産業が形成されていますが、円安による訪日外国人の急増によってエリアによっては業績が急上昇しているところも非常に増えて来ています

 

しかし、同時に観光客の少ない地域になりますと飲食店の売上は非常に芳しくなく、同じ日本国内でも二極化が大変著しい業界になると言えるでしょう。

 

このような売上が不安定になりやすい日本では、国内の売上をカバーすることを目的に海外展開を行うことを模索しがちです。それでも、多くの経営コンサルタントに関しては海外向けの飲食店事業については積極的に勧めて来ようとはしません。これは一体何故なのでしょうか? Continue reading

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建設系の経営コンサルタントと建設コンサルタントはどう違うの?

建設コンサルタントの男性

低迷する建設業向けの経営コンサルタント業務も非常に多い

 

一般的に経営コンサルタントは前職が専門職であることも多いために、特定事業分野におけるコンサルタント業務を行うことが多いのです。

しかし、一方で建設コンサルタントと呼ばれるものも良く耳にすることもあります。これは建設系の経営コンサルタントとはどう違うのでしょうか?

建設系の経営コンサルタントは、建設会社の経営改善をサポートする純然たるコンサルタント企業です。しかし、建設コンサルタントと呼ばれる企業になりますと業務内容が大きく異なるのです

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経営コンサルタントはどれくらいの待遇を得ていることが多いの?

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知名度も上がってきたコンサルタントだが・・・

最近経済系のテレビ番組などでも、非常に露出が多くなってきた経営コンサルタント。

 

いわゆる企業経営者に経営上の有益なアドバイスをして、それに対する報酬で待遇を得ている専門職と言えるでしょう。

しかし、意外にもこの経営コンサルタントの待遇は相場観が少なく、どれほどの収入を得ているのかは一概に判断出来ないこともあるようです。

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研修会に参加する時の注意点

 

コンサルティング会社の研修会で得られる物は大きい

コンサルティング会社の研修会で得られる物は大きい

経営コンサルティング会社では、研修会を行う場合もあるのですが、企業の経営者やこれから起業したいと考えている人の多くは、経営コンサルティング会社が行う研修会に参加すると思います。

しかし、研修会に参加する時には色々と注意点もあるのでしっかりと覚えておきましょう。
まずはどの経営コンサルティング会社が開催しているのか、そしてどのような人が講師なのかという情報収集を行います。

更にどのような内容の研修会なのか、料金はいくらかかるのかも重要なポイントです。また、研修会は人数制限があり、中には書類審査で参加者を決める場合もあるので注意しましょう。
経営コンサルティング会社によって色々な実績を持っていますし、講師の実績がしっかりと載っていないとやはり信用できません。

内容も色々と有りますし、自分が最も知りたい内容でなければ、研修会に参加する意味がありません。

更に研修会はセミナーと違って有料になっているのが一般的です。料金もしっかりと確認し、書かれている応募方法に従って手続きを行いましょう。

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海外進出の相談も受け付けている

最近は少し業績が上がると、すぐ海外進出する企業が多くなっているのですが、経営コンサルティング業者では、海外進出に関する相談も受け付けています。しかし、海外進出は気軽に行うべきではありません。メリットよりもデメリットの方が遥かに大きいからです。
現在海外進出している大手外資系企業の多くは成功しているように見えているのですが、それは日本で会社を十分大きくし、余裕がある状態で海外進出しているから成功しているのです。まず行うべきことは、もし損害が出ても対応できるぐらいの資金を充実させること、海外進出を考えている国の治安や国家情勢をしっかりと調べることが重要になります。
海外進出している企業の中には、かなりの損害を出している企業も多いので、むやみに海外進出を考えるべきではないでしょう。それでも海外進出をしたいというのであれば、経営コンサルティング業者に相談し、十分な資金の確保と情報収集を行うことは避けては通れません。さらにどのような状況になっても対応できるような対策を立てておく必要もあります。

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社員がすぐに辞めてしまう

経営コンサルティング業者にはいろいろな会社が相談をしているのですが、近年ではせっかく採用してもすぐに社員が辞めてしまうという相談をする会社が多くなっています。このような会社の経営者というのは、なぜすぐに辞めていくのかという理由について考えることをほとんどしません。
こらえ性がない、我慢できない、忍耐力がないなどと、採用した社員の方に非があるような考え方しかできないのです。だからすぐ社員が辞めてしまうのですが、辞める理由については人間関係が悪い、待遇が悪いというのが主な理由です。安月給で重労働となっていれば、辞めていかれるのは当然ですし、中には働く環境がきちんとできていないような場合もあります。
空調設備がない、空気が悪くて病気になりそう、こんな会社で働きたいと思わないのは当然です。経営コンサルティング業者でも、改善できる点はしっかり改善しないと、いつまで経っても社員が留まってくれないとアドバイスをすることもあります。このような傾向は中小企業でよく見られます。

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気軽に受けられるセミナー

経営コンサルティング会社に就職したいと考えている人や、もっとレベルアップしたいと考えている人が気軽に受けられるセミナーも存在しているのですが、主なセミナーは無料で受けられるセミナー、個人指導のセミナーなどが存在しています。一対一で受けられる個人セミナーの場合には、受講料が必要になるのが一般的です。
多くの人を集めて特定のテーマに合わせたセミナーの場合には、無料で受けられるセミナーが多くなっていますが、中には有料になっている場合もあるので、事前にしっかりと確認しておきましょう。また、セミナーにもレベルがあるので、自分のレベルがどれぐらいなのかをしっかりと把握しておく必要があります。
当然セミナーに参加できる人数が限られているので、事前に受付を済ましておかなければいけませんし、大人数で行う場合もあれば、少人数の場合もあります。最初は誰でも初心者なので、実戦経験を積むと同時に、このようなセミナーを受けておくことで、さらにレベルアップができるようになるでしょう。

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業績を上げるための順序

どんな会社であっても業績を上げたいと思うのは当然なのですが、考えているように業績は簡単に上がるものではありません。では、どのようにして業績アップをしていくのかというと、しっかりと順序よく対策を行っていく必要があります。経営コンサルティング業者に相談すると、最初は現状分析を行わないといけないと言われることが多いでしょう。
現在会社の状況はどのようになっているのか、社員の実力はどれぐらいなのかを分析しないと、力量に合った仕事が取れないので、業績を伸ばすことはできません。現状分析を行ったら、今度はシミュレーションをしてみる必要があります。本当にこの仕事ができるのかということを確かめる必要があるからです。
問題なさそうであれば初めて仕事を行うのですが、思い通りいかないことも多いので、問題点の洗い出しや修正などを行って、どんどんよい状態にしていく必要があります。経営コンサルティング業者に相談しても、このように順序よく進めていかないと、会社の業績を伸ばすことは難しいと言われるでしょう。

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電話やファックスでもコンサルティングが可能

経営コンサルティング業者に相談がある場合には、通常相談したい経営コンサルティング業者まで足を運ぶのが一般的です。しかし、経営コンサルティング業者の中には直接足を運ぶことができない人のために、電話やファックスでもコンサルティングを受け付けている業者もあります。忙しくて行けない、近くに経営コンサルティング業者がないという人は、電話やファックスでコンサルティングが受けられる業者に相談してみましょう。
もちろん実際に足を運んで相談した方が、細かい内容まではっきりとわかるのでよいのですが、電話やファックスでもある程度は伝わります。電話やファックスでも相談を受け付けているということは、利用する人もいるということです。
まずはインターネットで電話やファックスでも相談を受け付けている経営コンサルティング業者を探すことから始めなければいけません。いくら電話やファックスでも相談を行っていても、それなりの知識と経験がなければ意味がありませんので、評判もしっかりと確かめておきましょう。

田中雅子の名義には、次の言葉があります。

私の経験では、いったん周囲を巻き込んでしまえば、勝手にものごとが回るようになります。

周囲を巻き込むためには、評判等をしっかりと事前に抑えておかないと、コンサルティングを入れただけでは歯車がうまく回りません。巻き込むためには、諸々経営コンサルティングの情報を知る必要があるのです。

田中雅子の名言 厳選集

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